PID-опросники

Опросник VIA

Опросник VIA помогает увидеть личностные достоинства и сильные стороны, которые уже встроены в ваш способ действовать, думать, выбирать и создавать.

Его полезно проходить, когда хочется найти не абстрактные “таланты”, а реальные опоры: качества, через которые легче строить работу, коммуникацию, проекты и личную стратегию.

Доминирующие интеллекты

Опросник по Гарднеру показывает, какие типы интеллекта и способы восприятия выражены сильнее всего: языковой, логический, пространственный, телесный, музыкальный, межличностный, внутриличностный и другие.

В профессиональной идентичности это помогает понять, через какие форматы вам проще учиться, работать, объяснять, создавать продукты и проявлять компетентность.

Выгорание

Опросник на выгорание помогает оценить степень эмоционального истощения, отстранённости и снижения ресурса в работе.

Его стоит пройти, если вы часто чувствуете усталость, раздражение, потерю интереса, снижение эффективности или ощущение, что работа требует больше, чем вы сейчас можете восстановить.

Содержание работы для владельцев бизнеса, ИП и самозанятых

Этот опросник создан для тех, кто работает на себя или управляет своим проектом. Он помогает увидеть, что делает деятельность живой, содержательной и устойчивой, а что размывает фокус, смысл и профессиональную энергию.

Подходит, если бизнес или частная практика уже есть, но внутри накопилось слишком много хаоса, усталости, лишних задач или ощущения, что форма деятельности перестала соответствовать вам.

Содержание работы для наёмных сотрудников

Этот опросник помогает понять, какие аспекты текущей работы дают ощущение смысла, включённости и профессиональной опоры, а какие истощают, раздражают или лишают мотивации.

Он особенно полезен, если есть ощущение усталости, потери интереса, “не своего места” или внутреннего конфликта между задачами, ролью и тем, как вы на самом деле хотите работать.

Самооценка

Шкала Розенберга — короткий классический тест, который помогает увидеть общий уровень отношения к себе: устойчивость, ощущение собственной ценности и внутреннее право занимать место.

Это важная часть профессиональной диагностики, потому что даже сильные способности могут не проявляться в полной мере, если человеку трудно признавать свою ценность, заявлять о себе и выдерживать видимость.

Большая Пятёрка

Пятифакторный опросник личности показывает выраженность базовых личностных черт: экстраверсии, доброжелательности, добросовестности, эмоциональной устойчивости и открытости опыту.

В профессиональной идентичности это помогает лучше понять свой рабочий стиль: как вы взаимодействуете с людьми, реагируете на нагрузку, организуете задачи, принимаете новое и удерживаете фокус.

Карьерные двигатели

Карьерные двигатели помогают понять, какие ценности на самом деле управляют профессиональными решениями: свобода, стабильность, экспертность, управление, предпринимательство, служение, вызов или стиль жизни.

Это полезный тест, если вы выбираете направление развития, сомневаетесь в текущей роли, хотите сменить формат работы или понять, почему одни задачи дают энергию, а другие быстро вызывают сопротивление.

Следить за новостями, получать тематические подборки статей и материалов